blog
Kontrole trzeźwości pracowników – potrzebne nowe regulacje prawne
Badanie trzeźwości – prawo pracy i ochrona danych
Przeprowadzanie badań trzeźwości oraz badań na obecność substancji odurzających przez pracodawców jest bardzo kontrowersyjne w polskim prawie. Należy stwierdzić, że zdecydowana większość doktryny opowiada się za stanowiskiem, że pracodawca nie jest uprawniony do samodzielnego badania swoich pracowników.
W orzecznictwie można spotkać jednostkowe przykłady w których sąd uznałby, że przeprowadzenie badania – w ściśle określonych warunkach – może być dopuszczalne. Takie stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 22 listopada 2018 r. (sygn. akt II PK 199/17), który uznał, co następuje: „zważywszy na rodzaj wykonywanej przez powoda pracy, wydaje się oczywiste, że poddanie się profilaktycznym badaniom na trzeźwość należy zakwalifikować do obowiązków podstawowych. […] W § 4 ust. 7 zarządzenia stwierdzono bowiem, że jeśli pracownik nie poddaje się badaniu lub zachowuje się w sposób uniemożliwiający jego przeprowadzenie, jest to równoznaczne z przyznaniem się do stanu nietrzeźwości. W tych okolicznościach trzeba podkreślić, że uchybienie przedstawionej powinności może stanowić podłoże rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.”
Tymczasem Urząd Ochrony Danych Osobowych stoi na stanowisku, że w obecnym stanie prawnym pracodawcy nie mogą samodzielnie kontrolować stanu trzeźwości pracowników, nawet wyrywkowo. Taką informację znajdziemy w Komunikacie UODO z dnia 16 września 2019 roku, w którym wskazano co więcej, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej popiera stanowisko Prezesa. Analizując art. 221b ustawy – Kodeks pracy (Dz.U.2020.1320 tj. z dnia 2020.07.30 dalej jako: „k.p.”), który obowiązuje od dnia 4 maja 2019 r., dotyczący tzw. danych szczególnych kategorii, w tym o zdrowiu, pracodawca może przetwarzać takie dane, wyłącznie gdy pracownik bądź kandydat do pracy wyrazi na to zgodę i z własnej inicjatywy przekaże takie dane. Z tego powodu niemożliwe jest proponowanie pracownikowi przez pracodawcę udziału w badaniu trzeźwości na podstawie zgody pracownika, gdyż dane te nie będą udzielone z inicjatywy pracownika tylko pracodawcy.
Stanowisko RPO
W wystąpieniu do Wiceprezes Rady Ministrów z dnia 2 grudnia 2020 r. Rzecznik Praw Obywatelskich wskazał, że stworzenie skutecznego prawa regulującego problem wyrywkowych kontroli trzeźwości jest skomplikowane i wymaga wielu analiz oraz zbadania sytuacji prawnej i faktycznej różnych grup zawodowych, a także zapewnienia ochrony prywatności pracowników.
RPO podkreślił jednak, że ochrona życia i zdrowia obywateli przemawia za tym aby jak najszybciej stworzyć podstawy prawne do weryfikacji przez pracodawcę stanu pracowników. Zdaniem Rzecznika w bardzo wielu sytuacjach stan trzeźwości pracowników ma decydujący wpływ na bezpieczeństwo innych osób, jak choćby w przypadku kierowców komunikacji miejskiej, czy w przewozach pasażerskich. Podobnie, gdy chodzi o lekarzy, pracowników zatrudnionych przy obsłudze maszyn i urządzeń budowlanych, czy przy też obsłudze ruchu lotniczego.
Zgodnie z odpowiedzią departamentu prawa pracy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziano podjęcie działań nad przygotowaniem odpowiedniej regulacji prawnej.
Źródło: https://www.rpo.gov.pl/pl/content/kontrole-trzezwosci-pracownikow-rpo-pyta-gowina



Marta Rabe-Kozłowska
Radca prawny
Email: m.rabe-kozlowska@turcza.com.pl
Mec. Marta Rabe-Kozłowska jest specjalistką z zakresu prawa spółek handlowych, prawa gospodarczego, prawa cywilnego, ochrony danych osobowych oraz legal english.



Magdalena Wietrak-Smura
Prawnik
Email: odo@turcza.com.pl
Magdalena Wietrak-Smura specjalizuje się w prawie cywilnym oraz prawie gospodarczym z uwzględnieniem zagadnień ekonomicznych.



Przekazywanie danych osobowych do UK w świetle brexitu
W związku z procesem wyjścia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej, od 1 stycznia 2021 r. Zjednoczone Królestwo nie będzie już stosować Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w…



Wysoka kara UODO – incydentalny przegląd zabezpieczeń to nie regularne testowanie środków technicznych
W dniu 14 grudnia 2020 r. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych poinformował o nałożeniu kary w wysokości 1,9 mln zł na podmiot świadczący usługi w zakresie telekomunikacji bezprzewodowej tj. Virgin Mobile Polska (dalej również jako: „Spółka”) za brak wdrożonych…



RODO w 2020 roku – najwyższe kary
blogW związku z tym, że powoli dobiega końca rok 2020, można dokonać pierwszych podsumowań z działalności organów odpowiedzialnych za nadzór nad przestrzeganiem przepisów RODO w Polsce i na obszarze całej Unii Europejskiej. Kompletny raport Urzędu Ochrony Danych...



Jak małe firmy z UE radzą sobie z wdrażaniem przepisów RODO
blogZgodnie z raportem zaprezentowanym przez GDPR.UE, w którym badano stosowanie przepisów RODO w małych przedsiębiorstwach, należy uznać, że w dalszym ciągu wiele firm mających siedzibę na terytorium państw Unii Europejskiej nie poradziło sobie z wdrożeniem nowych...



MONITORING W MIEJSCU PRACY
Wielu pracodawców decyduje się na wprowadzenie monitoringu w miejscu pracy. Przed zastosowaniem takiego rozwiązania należy jednak dokładnie zweryfikować przepisy ustawy – Kodeksu pracy…



RODO – przegląd najnowszych informacji dotyczących ochrony danych osobowych (27.10.2020)
WSA oddalił skargę spółki Morele.net na decyzję Prezesa UODO – 4.09.2020 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie 3 września 2020 r. ogłosił wyrok w sprawie skargi spółki Morele.net na…
Dodatkowy okres przejściowy na swobodne przekazywanie danych osobowych do UK
Swobodny przepływ danych między Europejskim Obszarem Gospodarczym (27 państw członkowskich UE oraz Islandia, Liechtenstein i Norwegia), a Zjednoczonym Królestwem został wydłużony na mocy tzw. klauzuli pomostowej. Okres przejściowy ma trwać maksymalnie do 1 lipca…
Przekazywanie danych osobowych do UK w świetle brexitu
W związku z procesem wyjścia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej, od 1 stycznia 2021 r. Zjednoczone Królestwo nie będzie już stosować Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w…
Wysoka kara UODO – incydentalny przegląd zabezpieczeń to nie regularne testowanie środków technicznych
W dniu 14 grudnia 2020 r. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych poinformował o nałożeniu kary w wysokości 1,9 mln zł na podmiot świadczący usługi w zakresie telekomunikacji bezprzewodowej tj. Virgin Mobile Polska (dalej również jako: „Spółka”) za brak wdrożonych…
RODO w 2020 roku – najwyższe kary
blogW związku z tym, że powoli dobiega końca rok 2020, można dokonać pierwszych podsumowań z działalności organów odpowiedzialnych za nadzór nad przestrzeganiem przepisów RODO w Polsce i na obszarze całej Unii Europejskiej. Kompletny raport Urzędu Ochrony Danych...
Jak małe firmy z UE radzą sobie z wdrażaniem przepisów RODO
blogZgodnie z raportem zaprezentowanym przez GDPR.UE, w którym badano stosowanie przepisów RODO w małych przedsiębiorstwach, należy uznać, że w dalszym ciągu wiele firm mających siedzibę na terytorium państw Unii Europejskiej nie poradziło sobie z wdrożeniem nowych...
MONITORING W MIEJSCU PRACY
Wielu pracodawców decyduje się na wprowadzenie monitoringu w miejscu pracy. Przed zastosowaniem takiego rozwiązania należy jednak dokładnie zweryfikować przepisy ustawy – Kodeksu pracy…
Pytania?
KONTAKT Z KANCELARIĄ
Pomożemy wybrać odpowiednie rozwiązanie
TURCZA Kancelaria Radców Prawnych
NIP: 945-189-28-38
Telefon: +48 61 666 37 60
E-mail: kancelaria@turcza.com.pl



Oddział Poznań
ul. Palacza 144
60-278 Poznań



Oddział Leszno
ul. Niepodległości 49
64-100 Leszno
Biuro
TURCZA Kancelaria Radców Prawnych
ul. Palacza 144
60-278 Poznań
Telefon: +48 61 666 37 60
E-mail: kancelaria@turcza.com.pl
Godziny otwarcia: od pon do pt - 8.30-16.30
O nas
TURCZA Kancelaria Radców Prawnych zapewnia stałą obsługę prawną z zakresu prawa ochrony danych osobowych zarówno przedsiębiorcom z sektora MŚP, jak i dużym spółkom notowanym na GPW S.A. w Warszawie.
Zapraszamy również na stronę internetową Kancelarii: turcza.com.pl
Nawigacja strony
Copyright © 2019 TURCZA Kancelaria Radców Prawnych. All rights reserved.