by bartekw | Mar 31, 2022 | Artykuły
blog Czy pracodawca ma prawo do poinformowania kontrahentów o odejściu z pracy pracownika? Każde przetwarzanie danych osobowych powinno następować zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, a także zgodnie z oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych...
by bartekw | Feb 21, 2022 | Newsletter RODO
blog Brak podstawy do sprawdzania statusu szczepień przez pracodawców Rząd oraz większość sejmowa od dłuższego czasu zmaga się z projektem ustawy umożliwiającym pracodawcom sprawdzanie status pracowników. Obecnie jednak brak odpowiednich regulacji – zarówno dla...
by bartekw | Feb 21, 2022 | Newsletter RODO
blog Brak współpracy z UODO jako podstawa do nałożenia kary pieniężnej Karę 18 tysięcy złotych nałożył na Pactum Poland Sp. z o.o. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Podstawą do nałożenia powyższej kary był brak współpracy ze strony spółki w wyjaśnianiu stanu...
by bartekw | Feb 3, 2022 | Newsletter RODO
blog Plan kontroli sektorowych UODO W 2022 roku Urząd Ochrony Danych Osobowych zaplanował obecnie kontrole w trzech sektorach. Pierwszym z nich są organy przetwarzające dane w Systemach Informacyjnych Schengen oraz Wizowym. Jeżeli zaś chodzi o podmioty prywatne,...
by bartekw | Jan 25, 2022 | Artykuły
blog RODO a anonimowe naruszenie dóbr osobistych w Internecie Podanie podstawowych danych jak imię i nazwisko, adres i PESEL to wymóg formalny w przypadku skierowania sprawy na drogę postępowania sądowego, dotyczy to zarówno strony powodowej, jak i pozwanego. Tak jak...
